為進一步加強昭通市醫療衛生人才隊伍建設，改善和優化人才隊伍結構，根據《昭通市事業單位公開招聘工作人員實施意見（試行）》（昭人社發〔2015〕3號）《昭通市2025年事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施辦法》（昭人社通〔2024〕64號）等有關文件規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，面向社會公開招聘博士研究生30名、碩士研究生20名。現將有關事項通告如下：

一、基本原則

（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則；

（三）堅持“信息公開、過程公開和結果公開”，并接受紀檢監察和社會各界監督的原則。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

本次招聘面向以下高校2021年至2025年畢業的碩士研究生及以上學歷人員開展（博士研究生不受選定學校及畢業時間限制），高校名單詳見《昭通市市直醫療單位2025年公開招聘高層次人才選定高校名單》（附件1），碩士研究生年齡在18周歲以上，35周歲以下（1989年8月至2007年8月期間出生），博士研究生可放寬至40周歲（1984年8月至2007年8月期間出生）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權利；

2.遵守憲法和法律，品行良好；

3.擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有強烈的責任心和事業感；

4.具有崗位所需的學歷、專業要求和履職資格條件；

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.具有崗位所需要的其他條件。

（三）有下列情況之一者不得報考

1.現役軍人；

2.已簽訂定向服務協議或服務期內的定向碩士研究生；

3.截止報名時已經錄（聘）用為機關事業單位在職在編人員的；

4.招聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》的人員；

5.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調查尚未作出結論的；

6.被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在以往事業單位錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7.法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情況的人員。

三、招聘崗位、人數及有關事項

（一）招聘崗位及人數

本次招聘崗位及人數詳見《昭通市市直醫療單位2025年公開招聘高層次人才崗位計劃表》（以下簡稱《崗位計劃表》）（附件2）。

（二）報名方式、時間和地點及要求

1.報名方式：現場報名。

2.報名時間和地點：詳見《昭通市市直醫療單位2025年公開招聘高層次人才報名方式、時間及地點》（附件3）。

3.報名所需材料：本人身份證原件及復印件一份，畢業證、學位證、獲獎證書原件及復印件一份（2025年畢業生提供蓋章的就業推薦表），近期免冠照2張、報名登記表（附件4）一份、誠信承諾書（附件5，需簽字按手印）一份。

4.每位考生報名時，根據所學專業和崗位條件，只能選擇一個單位的一個崗位報名，崗位一經確定，一律不得更改。同時報考兩個及以上單位的人員，一律取消報名資格。考生所學專業以畢業證上的專業名稱為準。具體專業是否符合崗位要求，由用人單位結合本單位職能確定。

5.此次招聘不收取報名費。

（三）資格審查

招聘單位負責審核報名人員的資格條件。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現不符合條件的報名考生，直接取消其應聘資格。

招聘單位對通過資格審查的人員告知參加面談的時間及地點。

四、考核、考察、聘用

本次招聘工作由昭通市衛生健康委員會牽頭組織實施，根據崗位特點，博士崗位以直接面談方式考核，碩士崗位采用面談+面試方式考核，時間10分鐘。重點對考生的專業知識、業務能力、專業能力、綜合素質進行全面考核。邀請紀檢監察人員進行全程監督，人社部門進行業務指導，確保招聘工作各環節公平公正和程序規范。

（一）面談

對通過資格審查的人員進行面談。面談滿分為100分，最低控制分數線為70分，低于70分者不得進入后續招聘環節。碩士崗位根據面談結果按照不超過1:5的比例確定進入面試人員。

（二）面試

1.面試時間和地點：由招聘單位或主管部門用微信、短信、電話等形式通知進入面試人員。

2.面試滿分為100分，最低控制分數為70分，面試分數低于70分者，不得進入后續招聘環節。成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如考生成績出現并列且需要淘汰時，成績并列者用另一套備用試題加試面試。

（三）組織考察

博士崗位根據面談成績，碩士崗位根據面試成績，從最低控制分數線以上人員中按招聘崗位1：1比例從高到低確定考察對象。由招聘單位主管部門派出考察組，對考察對象思想政治表現、道德品質、工作學習、遵紀守法、社會信用、是否為在職在編黨政機關或事業單位人員等情況進行全面考察，考察結果分為合格、不合格兩個等次。考察合格者作為本次招聘意向性錄（聘）用人選。考察不合格或者書面提交放棄聘用申請的，在最低控制分數線上按成績由高到低依次遞補。

（四）公示

確定擬錄（聘）人員，簽訂畢業生就業協議，并將擬錄（聘）人員的姓名、性別、出生年月、畢業學校、所學專業、成績、擬聘單位、擬聘崗位等相關信息進行公示，公示時間為5個工作日。公示中反映的問題經核實不符合招聘條件或者書面提交放棄聘用申請的，由招聘單位主管部門在最低控制分數線上按綜合成績由高到低依次遞補，并進行考察和公示。公示期滿無異議的，將擬錄（聘）人員名單報昭通市人力資源和社會保障局備案。本次招聘與用人單位簽訂就業協議的考生，2025年內不得再參加昭通市內的事業單位公開招聘考試。

（五）體檢

擬錄（聘）用人員的體檢工作由昭通市人力資源和社會保障局統一組織，標準參照公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）進行，有行業體檢標準的還需按行業體檢標準執行。體檢中根據體檢項目的特點，區別不同情況進行檢查和復檢，對部分達不到體檢合格標準的項目，安排當日當場復查后，不再進行復檢。體檢時間另行通知，體檢費用自理；如擬錄（聘）用人員體檢不合格或放棄的，不再進行遞補。

（六）辦理聘用手續

經公示無異議和體檢合格的，由昭通市人力資源和社會保障局作擬錄（聘）用公示后辦理聘用手續。因在報名階段尚未取得畢業證和學位證等崗位要求相關證件的，須在2025年8月31日前提供畢業證和學位證等崗位要求相關證件原件及復印件。

招聘單位主管部門自昭通市人力資源和社會保障局下發聘用通知文件之日起3日內通知聘用人員到招聘單位報到，30日內無故不到招聘單位報到者，取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在其聘用崗位服務5年以上，方可調動或參加其他任何形式的公開招聘及選調考試，否則用人單位不予辦理相關手續。

新聘用人員實行1年試用期，期滿經考核合格，按規定程序辦理轉正手續，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用。

五、組織紀律

（一）在事業單位公開招聘過程中，嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，本人應主動申請回避。

（二）此次招聘程序中涉及到的面試，按照昭通市的有關考務、考紀嚴格規范組織。做到精心組織，避免工作失誤，對工作責任心不強，造成失誤甚至弄虛作假的，將根據具體情況追究相關人員的責任，并按照有關規定嚴肅處理。

（三）整個公開招聘工作，在昭通市衛生健康委員會發出報名、考核、體檢及其他事宜通知時限內，不按時到場辦理手續者即視為自動放棄聘用資格。

（四）整個公開招聘工作堅持“信息公開、過程公開和結果公開”，主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，將按有關規定追究有關領導和當事人責任；對不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消聘用資格，并按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

六、其他事項

（一）本通告由昭通市衛生健康委員會負責解釋，未盡事宜另行通知，后續招聘工作的有關事宜由昭通市衛生健康委員會統一通知。

（二）整個公開招聘工作，由昭通市衛生健康委員會牽頭組織實施，昭通市人力資源和社會保障局進行業務指導。